2024.12.26(목) 18:24
일·생활 균형 및 일‧가정 양립은 올해 고용노동부가 성과를 창출한 대표 과제다. 고용노동부는 육아휴직 급여 인상(부부 합산 월 최대 900만원)과 같이 현장에서 필요로 하는 제도를 대폭 확대해왔다.
그 일환으로 올해 처음으로 선정된 대한민국 일‧생활 균형 우수기업은 일･육아 병행, 유연근무, 근로시간 단축, 휴가 등에서 모범적인 사례를 보인 기업들로, 세무조사 유예, 출입국‧기술보증‧신용보증‧조달 우대 등의 혜택이 지원된다. 총 385개 기업이 신청했으며 전문가 및 참여 부처와 경제단체로 구성된 심사위원회 심사를 통해 최종 203개 기업이 선정됐다.
㈜폴라리스오피스(근로자수: 158명)는 임신부 튼살크림부터 신생아 내의, 보조가방 등 아이가 크면서 필요한 물건을 지원하고 있다. 재택근무(주 최대 2일)와 선택근무를 통해 근로자 상황에 맞게 육아휴직과 유연근무를 활용할 수 있으며 육아휴직 복직율은 100%에 달한다.
에이치디현대마린솔루션㈜(근로자수: 559명)는 임신부터 취학 후까지 전 주기별로 탄탄한 일‧육아 병행 제도를 두고 있으며, 국내 최고 수준의 직장 어린이집을 운영하고 있다. 임신 시 재택근무가 가능하며 출산까지 1,000만원의 축하금을 지원하고 법정 출산휴가 90일에 추가로 30일의 유급휴가를 부여하고 있다.
㈜토마스(근로자수: 17명)는 육아지원제도를 법정 최대한도로 지원하며 사내 키즈룸을 설치하여 직원들이 아기와 함께 출근할 수 있다. 자녀가 있는 근로자가 89%이고 출산 후 직장 복귀율도 100%이다.
㈜지오시스템리서치(근로자수: 196명)는 법정 출산휴가 이외에도 입양 휴가 20일을 지원하고 있다. 자녀 출산 시는 출산 축하 경조금과 함께 전 직원에게 공지하여 축하하는 문화를 조성하고 있다. 배우자 출산휴가 95%, 남성 육아휴직 24% 활용하여 남성의 제도활용이 돋보인다.
유연근무를 통해 효율적으로 일하는 회사들도 있다. 극동에너지 주식회사(근로자수: 15명)는 태양열 집열기 및 태양광 발전소 시공 업무의 특성상 하절기에는 출퇴근 시간을 조정해 비교적 기온이 낮을 때 작업을 진행할 필요성을 느끼고, 현장직에 시범적으로 시차출퇴근을 도입하였다. 이후 근로자 만족도가 높아지자 전체 직군으로 확대했고, 출퇴근 시간도 제한 없이 근로자가 선택할 수 있게 하여 현재는 시차출퇴근 활용률이 100%에 이르고 있다.
㈜태조엔지니어링(근로자수: 337명)은 건설엔지니어링업 특성상 높은 이직률을 낮추기 위해 ‘21년 자율근무제를 도입하여 근로자가 원하는 시간과 장소에서 근무할 수 있게 했다. 효율적 공간 활용을 위해 사무실을 지정 좌석제가 아닌 자율 좌석제로 정비했고 휴게시설도 확장했다. 이 회사의 매출액은 2021년 359억원에서 2023년 418억원으로 증가했고, 근로자수는 2022년 280명에서 2024년 314명으로 지속 성장하고 있다.
근로시간 단축을 위한 노력도 돋보였다. 친환경 정화 필터를 제작하는 ㈜뉴라이즌(근로자수: 41명)은 근무 효율성에 대한 젊은 대표(88년생)의 문제의식으로 2019년 창업 초기부터 주 4일 30시간 근무(하루 7시간 30분 근무)를 도입했으며 꾸준한 매출 성장으로 현재까지도 제도를 유지하고 있다.
㈜그레이드헬스체인(근로자수: 25명)은 우수인재가 능동적이고 자율적으로 업무를 수행하는 분위기를 조성하기 위해 하루 6.5시간 근무를 시행하고 있다. 연차는 상사의 결재 없이 자유롭게 사용할 수 있고, 체력 단련 휴가 5일과 비용 100만원을 지원해 직원들의 건강도 신경 쓰고 있다. 높은 생산성으로 매출액이 지속 상승하고 있으며 근로자수도 올해 20% 증가했다. 오늘 시상식에서는 시상과 함께 노사정이 함께 일‧생활 균형 사회를 만들어간다는 의미를 담은 홀로그램 퍼포먼스도 진행했다.
한편, 중기부 김성섭 차관은 “저출산고령화라는 인구위기 상황에 직면하여 정부와 기업 및 모든 사회 구성원이 함께 일·생활균형을 위해 고민하고 해결을 위해 동참해야 하는 상황”이라며, “앞으로 중소기업계와 지속적으로 소통하면서 중소기업이 체감할 수 있는 지원방안을 관계부처와 협의하여 확대해 나가겠다”고 말했다.
