이번에 처음 진행된 현장실습형 직무특화교육은 그동안 진행됐던 이론위주의 강의형 교육에서 탈피해 현장실습 교육 과정을 대폭 강화했다는 점이 특징이다. 인턴사원들이 실제 현업에서 쓰이는 직무역량을 직접 경험하며 배울 수 있도록 해 현업에 강한 현장형 전문가로 성장할 것으로 기대된다.
특히, 제철소에서 발생하는 실제 사례 위주로 교육과정을 구성하였으며, 교육을 진행하는 강사진도 각 직무별 담당 부서의 광양제철소 현직자로 섭외해 교육의 완성도를 더욱 높였다.
이번 교육 프로그램을 주도한 포스코인재창조원은 직무특화교육을 각 직무와 현장 여건에 맞춰 교육 과목을 세분화했다. 운전 직무 교육과정에 입과한 사원들은 ▲ 용접 ▲ 크레인 ▲ 중장비 ▲ 기계재료(도면) 등 현업 분야를 두고 현장실습을 진행했다.
이 밖에도, 4~5명의 인턴사원들이 조를 이루어 각 조마다 강사진을 배치해 밀착 실습교육이 이뤄질 수 있도록 해 인턴사원들이 더욱 효과적으로 현업 역량을 배울 수 있었다는 후문이다.
직무특화 교육과정에 참여한 이학진 인턴사원은 ”이번 교육을 통해 동료들과의 협업과 전문적인 직무역량을 배울 수 있었다”며 “이러한 경험을 잊지 않고 현장에 가서도 포스코의 전문인력이 될 수 있도록 성장하겠다”고 다짐했다.
김광원 포스코인재창조원 안전기술교육그룹장은 “이번에 처음 실시된 현장실습형 직무특화교육으로 포스코 신입사원들의 직무역량 조기향상을 도와 현업에 보다 빠르게 적응할 수 있을 것으로 기대된다”며, “초격차 경쟁력 달성을 위해서는 인재 확보가 최우선되어야 한다는 원칙에 입각해 앞으로도 체계적이고 효과적인 직무교육 프로그램을 만들어 내겠다”고 강조했다.
한편, 포스코는 인턴사원들을 대상으로 ▲기계 ▲ 유압제어 ▲ 설비진단 심화 ▲ 전기 등 정비분야에 대한 직무특화 교육과정을 오는 11월까지 진행하고 저근속 사원들을 대상으로 각 직무별 역량시험을 정기적으로 실시하는 등 인턴 · 신입사원들의 직무역량 향상을 위한 다각적인 프로그램을 지속적으로 진행할 계획이다.