작년 12월에 이어 여덟 번째로 개최된 이번 실무협의회는 2024년도 이전공공기관 합동채용설명회 추진 방안과 기관별 지역인재 채용 실적 및 계획, 지역인재 취업 촉진을 위한 기관·기업 및 대학별 협력사항 등이 논의됐다.
지역인재채용은 이전기관 신규 채용 시 최종학력이 이전기관이 소재하는 광역시·도의 대학·고교 졸업자를 채용하는 것으로 2020년 24%, 2021년 27%, 2022·2023년 30%로 제도의 실행력 확보를 위해 채용실적을 공공기관 경영평가에 반영하는 등 공공기관 지역인채재용을 의무화했다.
주요안건으로 2024년도 이전공공기관 합동채용설명회 일정 및 주요 프로그램(오픈캠퍼스, NCS 특강, 이전기관 채용정보 안내, 취업선배 토크콘서트, 채용상담 등)에 대한 내년도 추진 계획 및 변경 사항을 논의했다.
이외에도 이전공공기관에서는 ▲‘23년도 지역인재 채용 실적 및 ‘24년도 채용 계획 등 지역인재 육성과 채용에 대한 현안 사업 ▲이전기관이 지역대학과 협력하여 진행하는 대학생 직무·현장실습 교육과정(오픈캠퍼스) ▲직무 경험을 할 수 있는 체험형 견습(인턴) 채용 ▲채용 시 지역인재에게 적용되는 전형단계별 가점제도 ▲기관의 역할, 주요 사업에 대한 교육 및 다양한 활동 기회 제공하는 대학생 홍보대사 ▲한국출판문화산업진흥원의 자체 채용설명회(4월)를 공유했다.
지역대학에서는 ▲각 대학별 대학생 지역인재 육성사업을 공유했으며 ▲이전공공기관 방문 및 현직자 멘토링 기회를 제공하는 혁신도시 이전공공기관 탐방 운영에 협조를 요청했다.
실무협의회 위원장인 김광수 전북도 지역정책과장은 “협의회에서 논의된 내용을 바탕으로 2024년도 합동채용설명회 계획을 수립하고, 지자체와 이전공공기관이 긴밀하게 협조해 지역인재 채용목표 달성과 지역인재 육성 사업 지원 등 지역인재채용 확대를 위해 적극적으로 노력하겠다”고 말했다.