선발된 공직자는 안전총괄과 진홍구 하천관리담당(시설6급), 환경시설관리소 박창현 환경시설관리담당(행정6급), 도시계획과 김봉용 도시정비담당(시설 6급), 일도2동 고훈상 주무관(운전7급)이다.
진홍구 하천관리담당은 하천 등 시설물 개선사업을 통한 시민생명 보호 및 재정확충에 기여했으며, 박창현 환경시설관리담당은 생활쓰레기 요일별 배출제 시행에 따른 시민 공감대 형성 교육과 시설ㆍ장비의 효율적 운영을 통한 폐기물처리시스템을 개선한 공로를 높게 평가받았다.
일도2동 고훈상 주무관은 일선 현장에서 적극적인 환경업무 수행으로 범시민 쓰레기 줄이기 운동 확산 등 청정 제주 만들기를 위한 공로를 인정받았다.
'성과옵션' 대상자의 경우 5급 이하 공무원 중 부서장의 추천을 받아 동료 직원 다면평가, 내·외부 전문가의 공적심사 및 인사위원회 최종 심의 등 3심제의 엄정하고 공정한 공적평가 결과에 따라 최종 대상자가 선정되며 2017년도 성과상여금 지급시 부서평가 등급과는 별도로 지급 기준액의 250%에 해당하는 성과상여금을 받게 된다.
아울러, 성과우수 공무원에 대해서는 자긍심을 갖고 공직생활을 영위해 나갈 수 있도록 해주기 위해 인증패를 수여한다.
성과옵션 제도는 제주특별자치도가 지난 2009년부터 공무원의 경쟁력 강화와 성과중심의 인사관리를 실현하기 위해 시행 해 온 제도로 업무추진 실적이 우수한 공무원에게 성과에 따른 인센티브(특별승진, 특별승급, 특별성과상여금)를 차등 부여하는 제도다.
제주시 관계자는 “이야기가 있는 행복한 제주시 실현을 위해서 그 어느 때보다도 적극적이고 창의적인 업무자세가 요구되는 시점“이라며, “앞으로도 각 분야에서 열심히 일해 특별한 성과를 창출한 공직자에 대해서는 과감한 행·재정적 인센티브를 한층 강화함으로써 성과와 능력중심의 공직문화를 정착시켜 나가겠다.”고 말했다.