이번 협약은 지난 2006년(’06.12.29) 전국 광역지자체 최초로 단체협약을 체결한 이후 10여 년 만에 이뤄진 협약이다.
그동안 노사는 기존 협약이 2009년(‘09.03.28) 만료된 후 8년 동안 무협약 상태이다가 이번에 개정이 아닌 새로운 단체협약을 체결하게 되어 의미가 크다.
이번 협약을 위해 지난 2015년 12월 첫 상견례를 시작한 이후 14개월 간 14번의 실무교섭을 통해 협약안이 마련됐다.
이번 협약에는 조합원의 실질적인 처우개선이 담긴 86개 조항, 부칙 7개 조항이 담겨있다.
이번 협약의 주요 내용을 보면 조합활동에 대하여 정당한 조합활동에 대하여 근무시간 중 활동 인정, 신규임용자에 대한 노사 관련 교육시간을 보장하도록 했다.
인사제도 개선에 대하여 인사제도 시행 및 조직 개편시 노동조합의 의견 수렴 및 인사방향 사전 공개와 인사예고제 운영, 관리운영직군 명예퇴직시 관련규정에 따라 특별승진 시행, 출산관련 보직이동 희망직원 우선 반영 등이 포함됐다.
근무조건에 대하여는 업무관련 회의, 협의 등은 근무시간 내 시행 원칙, 숙직, 토요일·공휴일 비상근무와 평일 16시간이상 근무시 대체휴무 실시, 비상소집 시 만8세이하 자녀, 장애인 자녀를 둔 부부공무원 1명만 응소 및 임신부·중증장애공무원 제외, 각종 기부금, 성금, 행사입장권 구입 등의 강제배분 및 동의없이 원천징수 및 판매금지, 직원별 배분 등 금지, 연가보상일수 상향 조정, 건강검진비용 지원확대, 복지포인트 단계적 상향, 후생복지시설 설치 등 후생복지 향상을 위한 제도적 기반을 마련했다.
이밖에 도와 노조 간 소통과 교류 확대, 노사발전협의회 연2회 개최 등 다양한 내용들을 포함되어 있다.
이 협약의 유효기간은 협약 체결일로부터 2년이며, 법률 개정 등 특별한 사정이 있을 때에는 보충협약을 체결할 수 있도록 하였다.
이번 협약식에서 고재완 위원장은 “10여 년 만에 단체협약을 체결하게 되어 의미가 크다”고 말하고 “이번 협약을 통하여 직원들의 근무여건 개선과 복리증진으로일과 가정의 양립과 신바람 나게 일할 수 있는 행복한 직장문화를 만들어 도민들에게 감동 행정서비스를 제공하는데 노력할 것” 이라며 “앞으로도 도민들에게 참봉사 할 수 있도록 더욱 노력하겠다”고 덧붙였다.
원희룡 도지사는 협약식에서 “단체교섭은 근로자의 의견을 반영해서 근로조건의 통일성을 이루고 공동체 의식을 조성하여 질높은 행정서비스로 이어지는 효과가 있다” 면서 “협약 내용들이 성실히 이행될 수 있도록 적극 지원하겠다”며 “행정환경이 그 어느 때보다 빠르게 변하고 있는 만큼 변화하는 사회에 걸맞게 효율적으로 근로조건이 개선될 수 있도록 함께 노력해 나가자”고 덧붙였다.
도와 조합 측은 서로 상호신뢰를 바탕으로 만든 단체협약을 성실히 이행하여 도민과 제주의 미래를 위한 성숙하고 건강한 동반자적 노사문화를 정착해 나가기로 하였다.